Sonradan Engelli Olan Sözleşmeli Memura Ne Olur? Engelli Haklarından Faydalanabilir mi?

Peki Sonradan Engelli Olan Sözleşmeli Memura Ne Olur? Engelli Haklarından Faydalanabilir mi? Rapor mu almalılar? Süreç nasıl işler?

Öncelikle Milli Eğitim Bakanlığı mı Emniyet mi İçişleri Bakanlığı mı engelli olma durumu kuruma göre değişmektedir. Dolayısıyla her kurumun farklı uygulaması olabilir. Biz  657’yi inceleyeceğiz:

MEVZUATIN SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR BÖLÜMÜNDE Sözleşmeli memurun sonradan engelli olduğunun anlaşılması fesh sebebidir denmektedir. https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatTur=21&MevzuatNo=715754&MevzuatTertip=5

Sözleşmenin feshi

Ek Madde 6 – (Ek:22/11/2010-2010/1169) Personelin;

1. a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
2. b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
3. c)Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,

ç) Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması, (Danıştay Onikinci Dairesinin 10/12/2014 tarihli ve E:2011/6048, K:2014/8538 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)

1. d)  Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,
2. e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,
3. f)(Ek: 20/02/2017-2017/9949)Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması,

hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir.

Personel;  kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Hizmet sözleşmesi, ölüm ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılan hallerde kendiliğinden sona erer.